✓ Relevamiento de la necesidad, diseño y dictado de Cursos de Formación en Habilidades de Liderazgo y Comunicación. Incluimos el seguimiento de la implementación de lo incorporado en la actividad de capacitación.

✓ Assessments por Competencias: esta herramienta es utilizada para Desarrollo de Carrera y también como parte del proceso de Selección. A través de diferentes actividades obtenemos un diagnóstico actual del nivel de desarrollo de las competencias del candidato y las comparamos con las requeridas por el puesto y la organización.
Entregamos un informe detallado y sugerencias de acciones para alcanzar las exigencias de la posición.

✓ Evaluaciones de Potencial: a través del Análisis del Discurso

describimos en un reporte personalizado el nivel de potencial actual y el nivel de potencial futuro. Este dispositivo es productivo a la hora de implementar Programas de Jóvenes Profesionales, proyectar la carrera de un Alto Potencial o promover Analistas a Roles de Liderazgo.

✓ Programas de Coaching Ejecutivo: a través de sesiones individualizadas acompañamos a las personas que cambian de rol en las organizaciones, asumen nuevos desafíos y/o lideran procesos de cambio en sus gestiones.

✓ Mapeo de Talentos: a través de la implementación de Assessments por Competencias, Evaluaciones de Potencial y otras herramientas complementarias medimos el momento actual de una organización en términos de desarrollo (por ejemplo de su equipo gerencial, de un área particular, etc.) y definimos la estrategia integral para lograr el nivel deseado.

✓ Implementación de Procesos de Evaluación de Desempeño y Feedback 360°: proponemos el diseño del mejor sistema para medir el desempeño continuo de los colaboradores y acompañamos la implementación de las modalidades jerarquía (jefe a colaborador), 180° (superiores y pares a colaborador) y 360° (superiores, pares y reportes a colaborador).